工资逾期多久可以要求赔偿

答案工资逾期超过 3 个月，员工就可以要求赔偿。

现在，咱们来详细讲讲这个事儿。

得明确啥叫工资逾期，工资逾期，就是说，公司该给员工的钱，没按时给，比如说，这个月的工作，到下个月还没发，那就叫工资逾期。

那为啥是 3 个月呢？这是因为，按照我国的《劳动法》，公司得每个月给员工发工资，公司拖着不发，员工就可以找劳动仲裁法院告他们，而根据《劳动法》的规定，公司拖欠工资，员工可以要求赔偿，而这个“可以要求赔偿”的时间，就是从工资逾期开始算，3 个月。

这个 3 个月也不是固定的，公司拖欠工资的原因比较特殊，比如说，公司遇到困难了，资金周转不过来，这时候，员工得等等，这时候，3 个月的时间得延长，不过，这种情况比较少见。

公司拖欠工资，员工要及时提出来，不要等 3 个月过去了，才去告公司，那样，就不好维权了。

员工在要求赔偿的时候，可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额，一般是拖欠工资的 25% 到 100%，是多少，得看公司的拖欠时间和员工的工作情况。

还要提醒一下，公司拖欠工资，员工要及时和公司协商，看看是啥原因导致的拖欠，能不能解决，协商无效，再考虑用法律手段维权。

以上就是关于工资逾期多久可以要求赔偿的详细介绍，希望对大家有所帮助。